Thursday 6/3 WOD
On Thursday I did some core strength work and the a relatively light Olympic barbell strength training session workin on technique. Then I finished with a 10 minute EMOM. Kind of an easy day.
10 minute EMOM (10 rounds)
30 double unders then 10 push-ups
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El correcto diagnostico en necesidades de capacitacion es la clave para construir programas de aprendizaje que den resultados. En las empresas locales, tantas companias gastan millones en cursos que no sirven porque casi nunca hicieron un analisis profundo de lo que sus equipos necesitan.
Razones para hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Detecta las faltas concretas de conocimientos.
Evita inversiones inutiles en programas.
Conecta la capacitacion con la vision corporativa.
Mejora la satisfaccion de los colaboradores.
Estrategias para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: agiles de aplicar, ideales para medir la voz de los trabajadores.
Reuniones con lideres: permiten analizar necesidades de cada area.
Analisis directo: ver el dia a dia para reconocer oportunidades invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan objetivos con las competencias que se deben reforzar.
Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que coinciden con las faltas reales.
Optimizacion de recursos.
Evolucion profesional alineado con la vision de la empresa.
Resultados visibles en desempeno.
Errores comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Copiar modelos de otras empresas sin personalizar.
Confundir deseos de lideres con brechas reales.
Ignorar la vision de los empleados.
Medir solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico de necesidades de capacitacion es la llave para lograr una capacitacion real.
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Una buena selección de personal es infinitamente más que publicar un anuncio en portales. En Chile, fichar mal a una candidato puede costar un dineral en plata.
Por eso, cada vez más organizaciones acuden un servicio de selección de personal que garantice proceso eficiente y reduzca los riesgos.
¿Por qué confiar en una empresa de seleccion de personal?
Acceso a perfiles que no responden avisos tradicionales.
Metodologías probadas para analizar habilidades.
Rapidez en cubrir vacantes críticas.
Reducción de costos.
Ventajas de un buen servicio de selección de personal
Ingresos más coherentes con la cultura corporativa.
Disminución de fuga de talento.
Departamentos más cohesionados.
Marca empleadora más atractiva.
Problemas comunes en la selección de personal en Chile
Confiar solo en feeling.
Ignorar pruebas técnicas.
Olvidar la cultura de la empresa.
Acelerar la elección por urgencia.
La mejor forma de elegir una consultora de selección de personal
Pregunta casos de éxito.
Confirma que usen herramientas modernas.
Considera la trayectoria en tu rubro.
Solicita confidencialidad.
Un servicio de selección de personal es una inversión que define la clave entre sumar talento o seguir improvisando.
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