Thursday 6/3 WOD
On Thursday I did some core strength work and the a relatively light Olympic barbell strength training session workin on technique. Then I finished with a 10 minute EMOM. Kind of an easy day.
10 minute EMOM (10 rounds)
30 double unders then 10 push-ups
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https://martinmzmwg.pointblog.net/consultoria-en-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-fundamentos-explicaciГіn-84227123
Un buen diagnostico de necesidades de capacitacion es la base para crear programas de formacion que impacten. En Chile, tantas empresas destinan millones en talleres que pasan sin impacto porque jamas hicieron un levantamiento claro de lo que sus equipos requieren.
Motivos de hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion?
Detecta las faltas criticas de habilidades.
Reduce gastos innecesarios en programas.
Conecta la inversion con la estrategia empresarial.
Eleva la satisfaccion de los equipos.
Metodos para aplicar un diagnostico de necesidades de capacitacion
Cuestionarios internos: simples de aplicar, ideales para detectar la opinion de los colaboradores.
Conversaciones con lideres: permiten descubrir expectativas de cada unidad.
Observacion: ver el flujo real para identificar oportunidades invisibles en papel.
Mediciones de desempeno: conectan metas con las capacidades que se deben reforzar.
Resultados de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Programas que se ajustan con las brechas prioritarias.
Optimizacion de tiempo.
Desarrollo profesional alineado con la meta de la compania.
Efectos visibles en desempeno.
Problemas comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Imitar modelos de otras companias sin personalizar.
Confundir deseos de gerentes con carencias reales.
Ignorar la voz de los colaboradores.
Medir solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la herramienta para lograr una estrategia de desarrollo efectiva.
https://business03714.thezenweb.com/detalles-ficci%C3%B3n-y-servicio-de-reclutamiento-y-selecci%C3%B3n-67805624
Una buena empresa de reclutamiento y selección es mucho más que publicar un aviso en portales. En el mercado chileno, fichar mal a una contratación puede salir un dineral en tiempo.
Por eso, cada vez más compañías acuden un consultora de selección de personal que asegure contrataciones acertadas y reduzca los errores.
¿Por qué confiar en una empresa de reclutamiento y selección?
Conexión a talentos que no aplican avisos tradicionales.
Técnicas modernas para analizar competencias.
Agilidad en cubrir vacantes críticas.
Optimización de costos.
Beneficios de un buen proceso de selección de personal
Contrataciones más ajustados con la identidad interna.
Disminución de abandono temprano.
Equipos más productivos.
Marca empleadora más sólida.
Errores comunes en la captación de talento en Chile
Confiar solo en intuición.
Dejar de lado pruebas técnicas.
Descuidar la dinámica de la organización.
Apurar la decisión por urgencia.
De qué manera elegir una empresa de seleccion de personal
Pregunta referencias.
Asegúrate que usen herramientas modernas.
Evalúa la trayectoria en tu rubro.
Pregunta por ética.
Un partner en reclutamiento es una apuesta que determina la ventaja entre sumar talento o perder competitividad.
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