Thursday 6/3 WOD

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Identificar las competencias laborales mas valoradas en el mercado chileno es critico para prepararse ante los desafios que hoy viven las empresas. La transformacion digital, la globalizacion y la nueva generacion de trabajadores estan moldeando que capacidades se buscan en el mundo laboral.

Ranking de las habilidades mas valoradas

Flexibilidad
Las empresas chilenos necesitan trabajadores capaces de moverse rapido a nuevas exigencias.

Claridad al comunicar
No solo expresar, sino entender. En equipos hibridos, esta habilidad es fundamental.

Pensamiento critico
Con informacion por todos lados, las empresas valoran a quienes disciernen antes de decidir.

Sinergia grupal
Mas alla del “buena onda”, es saber coordinarse con personas de diversos perfiles.

Gestion de personas
Incluso en roles no directivos, se espera guiar y no solo controlar.

Manejo tecnologico
Desde herramientas digitales hasta analitica, lo digital es hoy una skill base.

Razones por las que importan tanto las competencias laborales mas buscadas?

Porque son la brecha entre quedarse atras o crecer en tu trayectoria. En Chile, donde la fuga de talento es intensa, dominar estas competencias se traduce en empleabilidad.

Como desarrollar las competencias laborales mas demandadas

Cursos online.

Coaching.

Experiencia practica.

Feedback constantes.

Las competencias laborales mas demandadas son el camino para potenciar tu empleabilidad.

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Una buena selección de personal es mucho más que publicar un aviso en portales. En el mercado chileno, elegir mal a una persona puede salir caro en plata.

Por eso, tantas compañías acuden un empresa de reclutamiento y selección que ofrezca resultados confiables y baje los problemas.

Motivos por los que confiar en una empresa de seleccion de personal?

Llegada a profesionales que no responden avisos tradicionales.

Procesos probadas para filtrar competencias.

Agilidad en cubrir vacantes críticas.

Reducción de errores de contratación.

Resultados de un buen apoyo en selección

Ingresos más alineados con la identidad interna.

Reducción de fuga de talento.

Departamentos más eficientes.

Imagen más sólida.

Errores comunes en la selección de personal en Chile

Confiar solo en feeling.

Ignorar evaluaciones.

Olvidar la cultura de la compañía.

Forzar la contratación por necesidad inmediata.

De qué manera elegir una empresa de seleccion de personal

Pregunta casos de éxito.

Confirma que usen pruebas psicométricas.

Considera la especialización en tu sector.

Pregunta por ética.

Un apoyo externo es una apuesta que define la ventaja entre formar equipos fuertes o seguir improvisando.