Thursday 6/3 WOD
On Thursday I did some core strength work and the a relatively light Olympic barbell strength training session workin on technique. Then I finished with a 10 minute EMOM. Kind of an easy day.
10 minute EMOM (10 rounds)
30 double unders then 10 push-ups
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https://zanderxqiar.diowebhost.com/91434937/selecci%C3%B3n-de-personal-cosas-que-debe-saber-antes-de-comprar
La correcta empresa de reclutamiento y selecciΓ³n es mucho mΓ‘s que publicar un aviso en plataformas. En nuestro paΓs, elegir mal a una contrataciΓ³n puede salir caro en tiempo.
Por eso, cada vez mΓ‘s organizaciones opta un consultora de selecciΓ³n de personal que ofrezca contrataciones acertadas y baje los problemas.
Motivos por los que confiar en una empresa de reclutamiento y selecciΓ³n?
ConexiΓ³n a profesionales que no buscan avisos tradicionales.
MetodologΓas modernas para evaluar habilidades.
Agilidad en llenar vacantes crΓticas.
ReducciΓ³n de tiempo perdido.
Ventajas de un buen apoyo en selecciΓ³n
Ingresos mΓ‘s ajustados con la cultura organizacional.
ReducciΓ³n de fuga de talento.
Equipos mΓ‘s eficientes.
ReputaciΓ³n mΓ‘s atractiva.
Problemas comunes en la selecciΓ³n de personal en Chile
Confiar solo en impresiΓ³n.
Ignorar herramientas.
Pasar por alto la cultura de la compaΓ±Γa.
Forzar la decisiΓ³n por urgencia.
CΓ³mo elegir una empresa de reclutamiento y selecciΓ³n
Revisa casos de Γ©xito.
Confirma que usen pruebas psicomΓ©tricas.
EvalΓΊa la trayectoria en tu industria.
Exige confidencialidad.
Un apoyo externo es una inversiΓ³n que marca la clave entre formar equipos fuertes o pagar caro errores.
https://martinmzmwg.pointblog.net/consultoria-en-diagnostico-de-necesidades-de-capacitacion-fundamentos-explicaciΠΡn-84227123
El diagnostico de necesidades de capacitacion es la clave para disenar programas de capacitacion que funcionen. En las empresas locales, muchas companias gastan millones en talleres que fracasan porque jamas hicieron un diagnostico real de lo que los trabajadores necesitan.
Razones para hacer un diagnostico de necesidades de capacitacion?
Reconoce las brechas criticas de conocimientos.
Previene gastos innecesarios en programas.
Alinea la inversion con la estrategia organizacional.
Eleva la satisfaccion de los equipos.
Metodos para aplicar un diagnostico en necesidades de capacitacion
Formularios internos: agiles de aplicar, ideales para levantar la opinion de los colaboradores.
Conversaciones con lideres: permiten detectar necesidades de cada unidad.
Observacion: ver el dia a dia para reconocer oportunidades invisibles en papel.
Pruebas de desempeno: conectan metas con las capacidades que se deben mejorar.
Ventajas de un diagnostico de necesidades de capacitacion bien hecho
Capacitaciones que se ajustan con las brechas prioritarias.
Optimizacion de recursos.
Evolucion profesional alineado con la estrategia de la empresa.
Efectos visibles en desempeno.
Problemas comunes al hacer un diagnostico en necesidades de capacitacion
Repetir modelos de otras organizaciones sin adaptar.
Reducir deseos de lideres con brechas reales.
Ignorar la voz de los empleados.
Medir solo una vez y no dar seguimiento.
Un diagnostico en necesidades de capacitacion es la base para asegurar una formacion real.
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